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【山東工人報】協莊煤礦:干部合不合格職工說了算
發布日期:2018-05-16
  作者:趙慶民 安柱 牛臣臣  來源:山東工人報   (點擊: )

4月20日,對于山東能源AG集團協莊煤礦原煤準備項目部現任職的兩名管理人員來說,是緊張的一天,這一天他們要接受該單位職工的“逆向評議”,評議合格率將決定他們是否能夠繼續再擔任原任職職務。

上午9點鐘,礦組織該單位70余名在冊員工到指定會議室,經工作人員核實,并確定參與評議人員到會參與率符合規定后,整場評議工作按照既定程序井然有序的進行。

該礦干部科負責人首先宣讀了“逆向評議”辦法及注意事項,并詳細介紹了逆向評議的被評議人員、參與評議人員、評議內容、評議方式、評議得票計算辦法以及結果運用等情況。隨后,專業負責人按照“發票——填票——投票——唱票”評議程序依次進行……

最后,當主持人當場宣布“尹延善:合格票62張,合格率83.78%;張新典:合格票65張,合格率87.84%”評議結果后,兩位管理人員的心才算落了地。

“現在領導把表決權交到AG職工手里,干部合不合格AG職工說了算,既表現了企業對AG的信任和尊重,而且該評議規定的實施,讓管理人員與AG職工群眾的關系更近了,工作作風更務實了,工作更接地氣了!”參加完逆向評議的一名職工這樣說道。

這只是該礦“逆向評議”的其中一場,為進一步加強該礦各地面單位領導班子和管理人員的日常監督考察考核工作,近期該礦分別對部分地面單位未納入“公推直選、公開選聘、公開競聘以及季度逆向評議”范圍的管理人員進行了逆向評議。

該礦在《管理人員逆向評議管理規定》中對評議主體對象、評議內容、結果運用及考核等事宜進行了詳細規定。基層單位管理人員作為被評議人、所在單位的在冊人員作為被評議人;評議內容主要是對被評議人員任職期間思想品德、決策議事、溝通協調、履職盡責、工作業績、創新創效、廉潔自律、服務群眾、分配制度、信訪維穩等10個項目的現實表現進行評議考核。被評議人員的“評議合格率”作為被評議人員是否能夠繼續擔任該崗位管理人員職務的主要依據。被評議人員評議合格率在60%及以上者,視為具有勝任該管理崗位的管理能力,可繼續擔任原職務。合格率在60%以下者,視為不具有勝任該管理崗位的管理能力,待公示無異議后,給予免去管理職務,改為工人崗位。免職三個工作日內,由個人按照“雙向選擇”的方式,決定是否在原單位工作還是到其他單位工作。免職后,若符合有關單位管理人員崗位“公推直選、公開選聘、公開競聘”報名條件的,可報名參加競、選聘工作。競、選聘成功后,其工資待遇按照新工作單位的崗位標準進行相應調整,以崗定薪、易崗易薪。

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