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人才戰略
長城三礦“兩評一講”搭建創新人才發展高地
發布日期:2018-01-09
  作者:時衍柏 張斌  來源:本站新聞   (點擊: )

本網訊 內蒙能源長城三礦以促進專業技術創新人才全面發展為出發點和落腳點,實施專業技術人員“兩評一講”,以工程技術人員為主體,創新培養方式,優化成長環境,著力打造高素質專業技術人才隊伍,搭建創新發展高地。

創新成果評比。該礦專業技術人員創新成果評比實行月度評審、季度獎勵、年度召開科技工作會議進行表彰的方式進行。每月由礦科技辦公室組織相關人員召開成果評審會,對各單位在生產實際中完成的創新成果材料,根據項目技術水平及經濟效益情況采用量化評價、會議討論的方法進行綜合評審,根據得分多少確定成果獲獎等級,并建立月度創新成果臺帳,每季度兌現一次獎勵。對于全年度完成的項目,每年年底按照科技含量、技術水平、經濟效益等內容進行綜合評議,確定獲獎成果及等級。

作業規程評比。該礦每月對各專業技術人員根據安全生產需要編制的作業規程、安全技術措施進行一次評比,要求規程、措施的編制必須條理清楚,數據準確,可行性強,能指導現場施工。所有規程措施均由礦總工程師組織會審,凡規程措施編寫質量差,不能指導現場施工的,必須重新編寫。作業規程及安全技術措施的評定采取100分制,其中編制質量占60%,現場落實情況占40%。對各專業月度評出的最佳和最差作業規程及安全技術措施嚴格落實獎罰,并作為年終綜合評定和評先樹優的重要條件。

專業技術人員上講臺。該礦要求所有專業技術人員每月制定相應的培訓備課、授課計劃,安排在專業、區隊、班組“三個層次”培訓班上進行講課。區隊專業技術人員每月2次組織本項目部全體員工進行危險源辯識、隱患排查等知識授課;生產科室專業技術人員利用“天天有培訓”和“周六周日集中學習”等時間,對本專業安全技術工種和特種作業人員進行質量標準、專業基本知識等講課。專業副總以上領導利用每月1次的“安全大課”和每周四的“周周有講座”時間,對本專業各單位中層以上管理人員、專業技術人員進行新技術、新設備、新工藝等方面知識授課。同時,這個礦還建立起完善的培訓與考核、使用、管理相結合的激勵約束機制,有效激發技術人員練技能、精業務、搞創新的自覺性和積極性,為他們營造了良好的成長成才環境。

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