首頁|集團概況|新聞中心|產業板塊|經營管理|安全生產|黨群工作|科技創新|人力資源|企業文化|民生通道|
當前位置: 首頁>>人力資源>>人才戰略>>正文
熱點新聞
·   認真學習黨的十九...
·   集團公司召開新舊...
·   集團公司召開一季...
·   張若祥 葛茂新會見...
·   【評論】思想再解...
·   【評論】高質量發...
·   集團公司領導到基...
·   集團公司領導出席...
·   集團公司召開黨建...
·   集團公司領導看望...
人才戰略
協莊煤礦多措并舉開辟人才成長新通道
發布日期:2018-01-15
  作者:孟凡民  來源:本站新聞   (點擊: )

本網訊 “礦上這么重視人才培養,給予AG這么多的待遇和榮譽,AG一定發揮技術特長、崗位建功,為企業發展貢獻力量。”這是協莊煤礦“協莊工匠”榮譽獲得者王西恒在受到表彰后接受記者采訪時發出的真摯感言。去年以來,協莊煤礦堅持樹立大人才觀,多措并舉培養選樹各類人才資源,形成了“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

該礦始終堅持“人才是支撐企業發展的第一資源”的理念,大力通過“公開推薦評選人才、公推直選發現人才、實踐演練選拔人才、學習引領培養人才”等方式方法挖掘人才資源,推動了企業由“人力大礦”向“人才富礦”轉變。為了及時培養、發現人才,著力通過在全礦范圍內組織開展“協莊工匠”選樹活動,積極發現懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質的人才,去年以來,已評選出50名“協莊工匠”,并給予每人1000元獎勵,營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才的輿論導向和氛圍;倡導從部門、單位和項目部負責人到一般管理人員全部由“公推直選”產生,使“公推直選”成為了發現人才的新機制;大力開展群眾性技術比武、崗位競賽評選活動,培養鍛煉高技能“金藍領”人才,調動了廣大專業技術人員崗位成才的積極性、創造性。去年以來,通過組織全礦6個專業、23個工種、836名職工參加職工技能大賽,選拔出23名“技術能手”,為67名獲獎選手兌現獎勵40.4萬元;大力開展管理人員上講臺、崗位輪訓等活動,實施學習引領培養人才計劃,提升各級人員的管理水平、業務素質和創業能力,努力打造一支懂經營、會管理的人才隊伍。截至目前,這個礦有463名管理人員獲得中高級業務職稱,有256人獲得中高級技師職業資格,有1347人獲得中高級技工職業資格。并通過搭建內部創業平臺,推廣“自主經營體”運行模式,培養創業人才,讓干部職工在企業內部實現創業增收,創新通過項目引導和技術協作讓干部職工外出創業承攬工程,既增加收入,也成就自己的職業人生。

上一條:萬祥礦業優化勞動配置 盤活人力資源
下一條:洗煤分公司“網格化”模式培養“復合型”人才
友情鏈接:

本網站所刊登各類新聞、信息、圖片和各種專題資料,均為AG集團版權所有,未經協議授權,禁止下載使用

魯ICP備05003184號
您是第 位來訪者