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人才戰略
翟鎮煤礦:讓年輕人在煤礦有前途有干勁
發布日期:2018-01-29
  作者:董亮  來源:本站新聞   (點擊: )

本網訊 “經礦黨委研究決定,聘任王同宇、賈光澤、王磊為政工師……”這是近期翟鎮煤礦下發的聘任通知。進入2018年,翟鎮煤礦深化人才強企理念,不斷創新人才管理機制,打通職業技能和專業技術職稱晉升、管理和技術人員任職“雙通道”,提拔年輕有為的大學生到關鍵崗位,為建設智慧化礦山注入新動力。

“人才是第一資源,對于大學生,不僅要愛護好,更要用好。”

該礦通過給年輕人加壓,鼓勵到一線學技術、提技能,探索實行崗位轉換交流,重點培養全面復合型人才,郭漢青便是其中杰出的代表之一。他經過在生產一線五年多的摸爬滾打,先后擔任過掘進班組長、區域承包人和技術員,現已成為該礦技術裝備部掘進專業負責人。由他主導先后完成了機掘巷道掘支平行作業系統、洗矸作為混凝土骨料的技術等30多項技術創新,全年獲得專利成果3項,發表論文5篇。“下一步AG將研制噴漿機器人,實現1人遠程遙控噴漿,降低粉塵對人體危害,提高施工效率。”郭漢青信心滿滿的說。

“創新是提升煤炭企業核心競爭力的正能量,通過創新對礦井做出貢獻的年輕人,不但優先破格提拔重用,還要重獎。”

該礦建立公平選拔機制,打破身份、資歷界限,突出以工作業績、業務技能,讓優秀的技術人才脫穎而出,杜絕人才埋沒浪費。針對新入職見習期滿上崗的大學生,采取“雙帶雙掛”培養模式,即專業技術幫帶、管理能力幫帶和大學生與班組雙向掛靠、大學生與科室雙向掛靠。2011年畢業入職的大學生李全水說:“剛參加工作時,我有4個師傅,業務技能師傅是全國煤炭行業技能大師周西清,思想政治導師是黨支部書記常風禮,班組管理師傅是班長王公華,采煤專業導師是華興斌。有這么多師傅培養,我很珍惜自己的崗位。”2017年通過崗位競聘,他從20多名大學生中脫穎而出,成功競聘為充采工區技術副區長。在他的帶領下,先后完成了創新式采充平行施工工藝、新型煤機聯動噴霧裝置等20多項技術創新,對受損、老化的煤機設備進行了自主升級改造,延長了設備的使用壽命,提高了生產效率,共為區隊創效80余萬元,獲得了領導的一致認可,他本人還被礦評為年度創新標兵,并嘉獎3000元。

“加快年輕大學生的成長成才,既要有耐心,給他們摔打成才的磨練時間,又要有平臺,給他們施展才華的寬廣空間。”

吉泰科技黨支部書記張新汶,被譽為“采煤機變頻器維修大拿”,他的名氣在AG集團無人不知,每月通過接收外委維修的收入就比工資高。夏承雷、王誠等一批年輕有技術的大學生拜他為師,經過刻苦學習,逐步變為成熟的技術骨干,他們在師父的帶領下潛心鉆研,成功研發了“通用型采煤機遙控裝置”,降低了采煤機遙控系統70%的維修費。“AG這項創新,既提高了維修效率,還節約了維修費用,現在AG已經與臨礦、內蒙新區、AG老區等煤礦展開了合作,每次維修能為他們減少一半的費用。”大學生夏承雷自豪的說。

據了解,近年來翟鎮煤礦先后有36名大學生員工走上了管理、技術崗位,其中12人被提拔為主任、副區長、業務主辦。“AG的成長,除了師傅們的教導和自身的努力外,也與礦上的人才管理分不開,在這里AG有了‘家’的歸屬感,愿意為建設智慧化礦山奉獻自己的青春和才華。”這是每一位翟煤青工共同的心聲。

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