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經營管理
萬祥礦業:整治“庸懶散”提振“精氣神”
發布日期:2018-05-15
  作者:李慧 文德  來源:本站新聞   (點擊: )

本網訊 萬祥礦業堅持“從嚴治企”的管理理念,以“四抓手”重擊“慵懶散”,把治庸提能、治懶提效、治散聚力作為治理工作目標和方向,努力打造一支紀律強、作風硬、素質高的干部職工隊伍。

抓學習,治理思想“慵懶散”。認真學習上級一系列會議文件精神,按照“缺什么、補什么、需要什么、學習什么”的原則,精心制定學習培訓計劃,精心選定學習內容,以支部為單位,通過三會一課、主題黨日,積極開展政治、業務學習,并為黨員干部配備了學習筆記本,要求全體干部加強政治理論及業務學習,真心、細心、耐心工作,牢固樹立顧全大局意識。

抓制度,治理制度“慵懶散”。他們以健全機關效能建設各項規章制度為保障,切實規范相關辦事程序,制定完善《萬祥礦業管理人員電子考勤管理辦法》,推行管理人員上下班指紋打卡,地面管理人員一日四次上下班考勤,下井管理人員考勤按照安監處考勤和井下定位卡為準。各級管理人員一視同仁,正人先正己,嚴格請銷假制度,杜絕了晚來早走、遲到早退懶、散現象。

抓規范,治理隊伍“慵懶散”。定期清查清退“四長”人員,優化創業隊伍,對長期曠工人員,長期請事假人員,勞動關系掛靠企業,借此繳納社會保險的人員;患病和非因工負傷,超過規定醫療期,不能辦理病退、退職,且長期不上班“泡病號”人員;認定為工傷,停工留薪期滿,經鑒定為7-10 級傷殘或者未達到傷殘等級,因不能勝任單位安排工作或者拒不服從單位工作安排,長期不上班人員,進行清查清退,減員瘦身,輕裝上陣,確保隊伍精干高效。

抓考核,治理執行“慵懶散”。年初對公司生產、經營、后勤所有崗位責任制重新修訂完善,下發了《2018年安全生產管理制度及考核細則》,共31項崗位責任制,內容具體,標準明確,操作性強,責權利配套,公司對每個單位和個人績效,一月一考核一兌現,根據績效結果重獎重罰,逐漸根除等靠要的思想,讓大家形成思想共識,提高干部職工干事創業的積極性。

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